職位描述：
1、協(xié)助建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司戰(zhàn)略要求日趨科學(xué)化、規(guī)范化；
2、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，協(xié)助組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的人員進(jìn)行解聘；
3、協(xié)助進(jìn)行事業(yè)部員工薪酬方案的制定、實施和修訂；
4、協(xié)助建立事業(yè)部的培訓(xùn)體系，并對事業(yè)部的培訓(xùn)工作進(jìn)行實施和監(jiān)督；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，協(xié)助編制各崗位的崗位說明書；
6、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、人力資源或管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉2個以上模塊操作流程；
3、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備；
4、良好的溝通能力和服務(wù)意識，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和承受壓力能力。
